Doelstelling
De kracht van Nederland ligt in kennis en innovatie. Investeren in onderwijs vormt de sleutel tot succes. Er is meer aandacht gekomen voor technologieonderwijs. De praktijk leert echter dat de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel nog steeds niet toereikend is. De ontwikkelingen gaan razendsnel terwijl de vergrijzing doorzet. De aanwas van jonge professionals is meer dan ooit cruciaal.
Mede om voorbereid te zijn op banen/beroepen die er nu nog niet zijn, dient de aandacht en ruimte voor invulling van ‘een leven lang leren’ nog te worden vergroot. Meer ruimte voor en bereidheid tot structurele samenwerking tussen scholen, bedrijven en private organisaties die zich toeleggen op specialistisch onderwijs is wenselijk.
Innovatie wordt (ook) van onderaf opgebouwd. Goed onderwijs is hierbij erg belangrijk, maar er is een tekort aan innovatieve leerkrachten.
Activiteiten
Contactpersoon voor dit speerpunt:Andreas Meijer |
- Federatiecongres met onderwijs en arbeidsmarkt
- Deelname aan de MKB Commissies Arbeidsmarktpolitiek en Onderwijs
- Jaarlijkse FHI HRM-Actualiteitenseminar
- Aansluiting bij het Nationaal Techniekpact 2020
- FHI Raam Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst (RAO)
- Arbo- en verzuimdiensten van ArboNed
- Juridisch advies bij arbeidsrechtelijke vragen
- Verzekeringen (o.a. pensioen/verzuim) via HBR Brancheverzekeringen
- Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E)
- Online Q&A in LinkedIn groep FHI HR Managers
- Deelname aan de FHI-HRM werkgroep
FHI evenementen
Voorjaar 2021 vindt de onderwijsbijeenkomst plaats. De zin ‘De juiste studenten op de juiste plek’ typeert dit evenement. Tezamen met U-Talent, Jet-Net/Tech-Net en Toekomstlab krijgen deelnemers aan deze bijeenkomst een beeld van de koppeling tussen middelbare scholen, onderwijsinstellingen en de visie op het bedrijfsleven. Enthousiast geworden? Aanmelden kan via de evenement pagina.
Resultaten
De Subsidieregeling Praktijkleren (BBL) is een goed voorbeeld van hoe de samenwerking tussen het bedrijfsleven en onderwijs gestimuleerd kan worden en dient behouden te worden. Werkend leren versterkt de kennisinfrastructuur en veel – ook kleine – technologiebedrijven onderkennen nut en noodzaak van intern opleiden.
De Staatsecretaris EZK steunt het voorstel voor wetgeving (Wet Bevordering Technisch Onderwijs – WBTO) van Eppo Bruins “voor het beschikbaar stellen van technisch onderwijspersoneel. Het is zeer waardevol om vakmensen vanuit de praktijk in te zetten in het onderwijs, om onze nieuwe gouden handen van Nederland op te leiden. Bij bedrijven is hiertoe grote bereidheid en wordt er gezocht naar mogelijkheden om personeel uit te lenen. Met een fiscale aftrek kan het technische bedrijfsleven verder verleid worden om personeel in te zetten in het techniekonderwijs”.
FHI is daarnaast lid van het Nationaal Techniekpact. Een verband dat helpt de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt in de technieksector te verbeteren. In dit pact staan concrete afspraken tussen bedrijfsleven, onderwijs en overheid.
Gerelateerde content
- Start mkb-route in het HBO: kans voor bedrijven en studenten
- Regionale begeleiding voor werkzoekenden
- Gratis online scholing voor uw werknemers via NL leert door
- Extra subsidie praktijkleren beschikbaar voor leerbedrijven
- Oproep onderwijsminister en MKB-Nederland: blijf voldoende stageplekken aanbieden.
- Oproep: technologie als verplicht onderdeel in elke opleiding!
- Artikel over FHI HRM-Actualiteitenseminar 2019
- Column Tjeerd Hoekstra (CMS): Een uitdagende arbeidsmarkt
Beschikbare overheidsregelingen
- De SLIM-subsidie en regeling MKB!dee zijn beide subsidieregelingen die ondernemers helpen met het creëren van een leeromgeving binnen het bedrijf. Lees hierover meer op onze website.
- Opening tijdelijke subsidieregeling NL leert door. Met deze regeling kunnen werkenden met hulp van een loopbaanadviseur zichzelf aanmelden voor een ontwikkeladviestraject. Lees hier meer.
